Minna Seppälä

Yhdessä kohti tähtiä- nerokkaita tapoja saada terveydenhuolto loistamaan

Yhdessä kohti tähtiä- nerokkaita tapoja saada terveydenhuolto loistamaan

Miksi kannattaa osallistaa henkilöstöä terveydenhuollossa? Osallistamisella on vaikutuksia yhteisöllisyyteen, työn hallintaan, työilmapiiriin, hoitoprosesseihin, hoidon jatkuvuuteen ja jopa potilasturvallisuuteen. Yhteisöllisyys on käsin kosketeltavaa kun työntekijän ääni ja kokemus työstä tuodaan mukaan työn sisällön kehittämiseen. Miten monta kertaa olet kuullut tai ollut mukana hyvissä kahvipöytäkeskusteluissa tai kuullut utopistisiksikin leimattuja tulevaisuuden ajatuksia työkaverilta tai alaiselta? Juuri näistä ajatuksista […]

Muutos- ja kehitysprosessien palapeli

Muutos- ja kehitysprosessien palapeli

  Kuvittele itsesi terveydenhuollon ammattilaisena seuraavaan muutosta kuvaavaan prosessiin. Ensin edessäsi on vain määrittämättömältä tuntuva kasa paloja eikä mikään sovi oikein mihinkään. Sitten aletaan seuloa: laitetaan saman aiheen palaset yhteen kasaan ja kootaan reunapalat. Välillä tulee sitten stoppia, kun ei pääse eteenpäin, ellei jotakin kohtaa ensin saa kootuksi kokonaisuudeksi. Isoja palapelejä kootaan pikkuhiljaa ja pieniä […]

Hoidon tarpeen arvioinnin säännöllinen kehittäminen tuottaa kasvavaa hyötyä kaikille osapuolille

Hoidon tarpeen arvioinnin säännöllinen kehittäminen tuottaa kasvavaa hyötyä kaikille osapuolille

Hoidon tarpeen arviointi (HTA) on vaativaa ja haastavaa työtä. Ammattilaisen on kliinisen osaamisen lisäksi osattava myös paljon muuta, esimerkiksi vuorovaikutustilanteen hoitaminen niin, että asiakkaalle jää turvallinen ja luottavainen olo keskustelusta. Työkokemuksesta on tässä suurta hyötyä. Varsinkin puhelimessa tai digitaalisella kanavalla tehty hoidon tarpeen arvio ilman visuaalista arviointimahdollisuutta on haastavaa ja vaatii laaja-alaista osaamista. Miksi näitä […]